Uma empresa de programa para seguradoras em Portugal afirma que aumentou a produtividade em 20% após aderir a semana de quatro dias de trabalho.
João Barbosa, responsável pela comunicação da RandTechComputing, contou ao blog Portugal Giro, no O Globo, que as pessoas trabalham mais satisfeitas. “Isso se nota no desenvolvimento de soluções mais criativas, no ambiente e no sentido de pertencimento à marca.”
De acordo com Barbosa, a nova escala de trabalho foi adotada por conta própria em 2022, um ano antes do governo português começar um projeto-piloto da semana de quatro dias com 41 empresas do país.
Desde então, a RandTechComputing lançou novos produtos, outros clientes passaram a fazer parte da empresa e até a sede foi transferida para uma área central do Porto.
“No nosso caso, a medida tem mais efeito na retenção do que na captação de talento. Notamos que os candidatos preferem salários altos a mais tempo livre. Contudo, quem experimenta a medida só aceitaria a reversão com aumentos salariais de 25% a 50%. Quando recrutadores tentam captar o nosso talento, é muito mais difícil terem uma proposta que possa ser comparável”, afirmou o profissional de comunicação.
Ainda conforme Barbosa, ter um sistema de registro das folgas, além de treinar os funcionários para marcarem os dias de descanso com antecedência, são algumas estratégias para ter sucesso na nova escala de trabalho.
Fim da escala 6X1
No Brasil, uma proposta de emenda à Constituição (PEC) que busca o fim da escala de trabalho 6X1 se tornou um dos assuntos mais comentados nas últimas semanas.
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, prevê que a duração do trabalho não pode ser superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais. A CLT também prevê tal jornada em seu artigo 58, de 8 horas diárias. Com isso, muitas empresas adotam a escala de 6 dias trabalhados e um de folga.
A ideia da PEC é diminuir o tempo que se passa trabalhando semanalmente. “A proposta tem como objetivo inicial reduzir o limite de horas semanais de 44 para 36, sem alterar a jornada de 8 horas diárias”, explicou ao Terra o advogado Ruy Barbosa Junior, chefe da área de Direito do Trabalho do escritório Vernalha Pereira.
“Caso a proposta seja aprovada, as empresas deverão se adaptar e adotar uma escala diferente. Por exemplo, propor aos empregados a jornada de 7h20 apenas de segunda a sexta-feira, ou dias com 6 horas de trabalho. Ou ainda permitir uma escala com apenas 4 dias de trabalho semanais, o que não é possível na escala 6X1”, completa.
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